في تصنيف الامارات بواسطة (53.3ألف نقاط)
عُدل بواسطة

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel.

حساب مكافأة نهاية الخدمة Excel مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات

حددت أحكام وقوانين كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو الرسوم المالية بعد الاستقالة أو ما يسمى حساب نهاية الخدمة في العقود للعاملين الأجانب في دولة الإمارات شروطاً للعمل، وجعلت لعقد العمل من حيث الفترة صفتين: فهي إما معينة المدة، أوغير معينة المدة، وفي حال أراد العامل إتمام عقد العمل فيجب أن يكون ذلك على حسب نص المادة (111) من القانون التي تنص على الأحوال التي يختتم فيها عقد العمل كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المعين الفترة في القطاع الخاص؟ يستحق العامل الذي أتمَ سنة أو أزيد في الخدمة المتواصلة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب فترة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:.

  •  إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
  •  إذا قلت الفترة التي عمل فيها الموظف عن خمس سنوات، فيكون استحقاق أجره واحداً وعشرون يوماً تجاه كل سنة من أعوام الخدمة.
  •  أما إذا ارتفعت فترة عمل الموظف عن الخمس سنوات، فله أجر ثلاثون يوماً عن كل سنة زادها على السنوات الخمس الأولى.
  •  ويشترط في ذلك ألا تتعدى مكافئته في مجملها عن أجر سنتين.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير معين المدة؟

 في حال إختتم صاحب العمل عقداً غير معين المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب للتالي:.

 إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة.

 إذا عمل الموظف لفترة أزيد من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

 في حال عمل الموظف لفترة تعدت الخمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة و تحتسب على أساس الراتب الرئيسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، شريطة ألا تتجاوز مكافأته عند انتهاء خدمته إجمالي راتب عامين من العمل.

 في حال إختتم الموظف عقداً غير مُحدّد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب للتالي:.

 إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة.

 إذا عمل الموظف لفترة تراوحت ما بين 1 إلى 3 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلث (1/3) الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة.

 إذا عمل الموظف لفترة تراوحت ما بين 3 إلى 5 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي (2/3 ) الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة.

 في حال عمل الموظف لفترة تعدت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة عمل.

قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة 2021

 ربما يلجأ عدد من العاملين أو الموظفين إلى تقديم استقالتهم نسبة لظروف محددة تلم بهم وإزاء مثل هذه المواقف سنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عدداً من القرارات من أجل ضمان حقوق العامل والموظف، في حالة إن كان تفاهم العقد تحديد مدة محددة للعمل فعلى العامل إتمام مدة العقد وفقا ما هو منصوص عليه في العقد و لمدة عام في الدولة، أما إن كان العقد غير محدد المرحلة فيجب عليه إعلام صاحب العمل ولا يجوز لصاحب العمل نبذ استقالة العامل، إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إتمام علاقة العمل من غير الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله، و لكن يجب على العامل أن يصر تبليغه الاستقالة لصاحب العمل ما إذا بتوقيع صاحب العمل على خطاب الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل.

أحكام مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال الموظف بمحض إرادته

 قبل اتمام سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً لأي مكافأة نهاية الخدمة.

 يستحق العامل الذي أتمَ سنة أو أزيد في الخدمة المتواصلة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب فترة الخدمة.

 ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بدرجة ما قضاه منها في العمل، شريطَة أن يكون قد أتمَ سنة من الخدمة المستمرة.

 وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم إشتمال مخصصات الراتب الرئيسي مثل: محدد السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث.

 يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل.

احتساب نهاية الخدمة

 يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود: عقود معينة المدة، وعقود غير معينة المدة، وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها، ووفقاً للمتسبب في الإنهاء ما إذا صاحب العمل أو الموظف.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة في القطاع الخاص

 يستحق العامل الذي أتمَ سنة أو أزيد في الخدمة المتواصلة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب فترة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:.

  •  إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
  •  إذا عمل الموظف لفترة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من أعوام الخدمة.
  •  إذا عمل الموظف لفترة أزيد من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما نمى على السنوات الخمس الأولى.
  •  ويشترط فيما تتيح ألا تتعدى المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير مًحدد المدة 

في حال إختتم صاحب العمل عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب للتالي:.

 إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة.

 إذا عمل الموظف لفترة أزيد من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.

 في حال عمل الموظف لفترة تعدت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الرئيسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، شريطَة أن لا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب عامين من العمل.

 في حال إختتم الموظف عقداً غير مُحدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة بحسب للتالي:.

 إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة.

 إذا عمل الموظف لفترة تراوحت ما بين 1 إلى 3 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلث (1/3) الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة.

 إذا عمل الموظف لفترة تراوحت ما بين 3 إلى 5 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي (2/3 ) الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة.

 في حال عمل الموظف لفترة تعدت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الرئيسي لـ 21 يوماً عن كل سنة عمل.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة

  •  إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
  •  إذا عمل الموظف لفترة أقل من خمس سنوات، استحق أجر 21 يوماً عن كل سنة من أعوام الخدمة.
  •  إذا عمل الموظف لفترة أزيد من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
  •  يشترط فيما تقدّم ألّا تتعدى المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.

مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محدّدة المدة 

في حال إختتم صاحب العمل العقد، يكون الحساب كالتالي:.

  •  إذا عمل الموظف لفترة أقل من سنة، لا يستحق عندها مكافأة نهاية الخدمة.
  •  إذا عمل الموظف لفترة أزيد من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
  •  في حال عمل الموظف لفترة تعدت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس أجر 30 يوماً عن كل سنة إضافية بعد الخمس سنوات، شريطَة ألّا تتعدّى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب عامين من العمل.
  •  في حال إختتم الموظف العقد، يكون الحساب كالتالي:.
  •  أما لمن يتساءل عن كيفية حساب الحقوق بعد الاستقالة، فلن يستحق العامل أي مبلغ مادي في حال قدّم استقالته قبل نهاية العقد أو خلال فترة تقل عن سنة واحدة، ويستحقها في الحالات التالية:.
  •  إذا عمل الموظف لفترة تتراوح ما بين 1 إلى 3 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب على أساس ثلث الراتب الرئيسي عن 21 يوماً لكل سنة عمل إذا عمل الموظف لفترة تتراوح ما بين 3 إلى 5 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب على أساس ثلثي الراتب الرئيسي عن 21يوماً لكل سنة عمل في حال عمل الموظف لفترة تتعدى خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب على أساس الراتب الرئيسي بشكل كامل عن 21 يوماً لكل سنة عمل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

 فيما يرتبط بالوافدين الذين يعملون في القطاع الحكومي، فيجب ألّا تقل فترة مهامهم عن سنة واحدة، وتالياً طريقة حسابها:.

 الراتب الرئيسي لشهر عن كل سنة من أعوام الخدمة الخمس الأولى.

 الراتب الرئيسي لشهر ونصف عن كل سنة من أعوام الخدمة بعد الخمس أعوام الأولى، على أن يتم احتسابه على معدل رواتب آخر 5 سنوات.

 الراتب الرئيسي لشهرين عن كل سنة من أعوام الخدمة التي تتعدى عن ذلك، على أن يتم احتسابه على معدل رواتب آخر 5 أعوام.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

مرحبًا بك إلى الوافد العربي، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.

اسئلة متعلقة

0 إجابة
سُئل سبتمبر 28، 2021 في تصنيف الكويت بواسطة admin (53.3ألف نقاط)
0 إجابة
0 إجابة
سُئل مايو 1، 2021 في تصنيف الامارات بواسطة admin (53.3ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل منذ 4 أيام في تصنيف منوعات بواسطة admin (53.3ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل سبتمبر 23، 2021 في تصنيف الامارات بواسطة admin (53.3ألف نقاط)
...