في تصنيف منوعات بواسطة (51ألف نقاط)

نموذج فسخ عقد العمل ومدة عقد العمل في السعودية، جميعنا على علم بان المملكة العربية السعودية تعد رائدة في مجال العمل والمعاملات المختلفة، كما انها تحرص دوما على إتاحة بيئة مناسبة للموظفين ضمن مؤسساتها ومراكزها المختلفة، وتؤكد على أهمية متابعة ثيثة لبيئات العمل المتنوعة والتاكد من انها تقوم بمهامها على اكمل وجه وتعامل موظفينها بالاداب والحقوق المفروضة عليهم وفق لوائح المملكة، لذلك قامت بطرح قوانين لنظام العمل السعودي، والذي يحفظ حقوق العاملين كاملة، خصوصا في العمل الذي يتضمن تعاهد بين صاحب العمل والعامل، ويعد فسخ عقد العمل من الامور الشائعة في مجال العمل بنحو عام وهو امر يتكرر في الحياة اليومية ويعود لاسباب عديدة .

image

مدة عقد العمل في السعودية

 لقد عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع شروط ومدة زمنية لعقد العمل في السعودية، وهي أنه ينبغي أن يكون عقد عمل الغير سعودي مكتوبا وموثقا ومحدد المدة، وأنه إذا خلا العقد من تقرير فترته تعد رخصة العمل هي الفترة المخصصة للعقد.

 وفيما يلي سلسلة بمصاريف توظيف العاملين الوافدين:.

 يتم تحمل المستحقات وتذكرة العودة يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل الوافد.

 وأيضاً رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأجيل ذلك من غرامات.

 بالإضافة إلى رسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.

 يتحمل العامل مصاريف رجعته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل، أو إذا رغب في العودة من غير سبب مشروع.

 يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته عليه.

محتويات عقد العمل في السعودية

 يشتمل عقد العمل في السعودية على عناصر أساسية والتي تكون كما يلي:.

  •  تاريخ الالتحاق.
  •  الأجر المتفق عليه.
  •  اسم العامل وجنسيته.
  •  عنوان إقامة العامل.
  •  مدة العقد إذا كان معين المدة.
  •  اثبات صفة العامل.
  •  اسم صاحب العمل.
  •  نوع العمل.

فسخ عقد العمل

 هو أن يقوم صاحب العمل بإغلاق عقد العمل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل إما لأسباب تتعلق ب العامل، أو بنحو تعسفي، ويكون فسخ عقد العمل بحق ما أتى في قانون العمل السعودي.

شروط فسخ عقد العمل

 لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل من غير صرف مكافأة أو من غير إبلاغ للعامل، إلا في أوضاع قام قانون العمل السعودي بتحديدها، ولكن يشترط أن يوفر إحتمالية للعامل بأن يبدي معارضته لفسخ عقد العمل:.

 إذا حَدَثَ من العامل سطوة على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

 إذا لم يؤد العامل تعهداته الأساسية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ -عمداً – الإرشادات المصرح عنها في موقِع ظاهر من قِبل صاحب العمل، والخاصة بسلامة العمل والعمال بالرغم من إنذاره كتابةً.

 إذا أؤكِدَ اتباعه تصرفاً سيئاً أو اقترافه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

 إذا حَدَثَ من العامل -عمداً- أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات ذات الاختصاص بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

 إذا أؤكِدَ أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

 إذا كان العامل معيناً أسفل الاختبار.

 إذا تغيب العامل من غير سبب مشروع أزيد من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أزيد من 10 أيام متتالية، على أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية.

 إذا أؤكِدَ أنه استغل مركزه الوظيفي بآلية غير مسموحة من أجل الحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

 إذا أؤكِدَ أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يشتغل فيه.

” اخطار فسخ عقد العمل يتم انهاء عقد العمل المعين الفترة بنحو نظامي في الفترة التي جرى الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل لتنتهي العقد، فيأخذ العامل جميع حقوقه بنحو نظامي من غير الضرورة إلى اللجوء القضاء، ويكون اخطار فسخ العقد حينما يكون انهاء العقد بداعي تشويه العامل، فيتم اخطاره بفسخ عقد العمل لاعطائه الفرصة لادلاء مسببات للمعارضة.

انهاء عقد العمل

 يكون انهاء عقد العمل بِالتَعاون بين الطرفين صاحب العمل والعامل وذلك على حسب الفترة المخصصة بينهما، وقد أتى في نص القانون السعودي فيما يخص أنهاء عقد العمل، أنه يختتم عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:.

 إذا اتفق الطرفان على إنهائه شريطَة أن تكون موافقة العامل كتابية.

 إذا اختتمت الفترة المخصصة في العقد ــ ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة على حسب أحكام نظام العمل ــ فيستمر إلى أجله.

 بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير معينة المدة، بحسب لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من نظام العمل.

 بلوغ العامل سن التقاعد على حسب ماتقضي به احكام نظام التامينات الاجتماعية , مالم يتناسب الطرفان على المواصلة في العمل بعد هذا السن .

 القوة القاهرة.

 إغلاق المنشأة نهائياً.

 إنهاء النشاط الذي يشتغل فيه العامل، مالم يتناسب على غير ذلك.

 أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

 إذا كان العقد من أجل القيام بدور معين، فإنه يختتم بإنجاز العمل المتفق عليه إذا كان العقد غير معين المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع ينبغي بيانه بحق إبلاغ يدعو إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.

 إذا لم يراع الطرف الذي إختتم العقد غير المعين الفترة المهلة المخصصة للإشعار بحسب للمادة (75) من نظام العمل فإنه يتعهد بأن يدفع للطرف الاخر عن مهلة الإبلاغ مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة ذاتها مالم يتناسب الطرفان على أزيد من ذلك.

 مالم يشمل العقد تبديِلاً محدداً إزاء إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إتمام العقد تبديِلاً على النحو التالي:.

 أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من أعوام خدمة العامل إذا كان العقد غير معين المدة.

 أجر الفترة الباقية من العقد إذا كان العقد معين المدة.

 يجب ألا ينخفض التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) أعلاه عن أجر العامل لفترة شهرين.

 إذا كان الإبلاغ من جانب صاحب العمل فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإبلاغ يوماً بشكل كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته شريطَة أن يشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأدنى ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإبلاغ مع احتساب فترة خدمته متواصلة إلى حين انتهاء تلك المدة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من بقايا وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.

 لا يمضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد.

 ولكنه يختتم بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء شُغله وذلك بحق شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.

 إذا كان العقد من أجل القيام بدور معين، فإنه يختتم بإنجاز العمل المتفق عليه .

نموذج فسخ عقد العمل

 يتم ابرام نموذج فسخ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل بناء على نص قانون فسخ العمل في المملكة العربية السعودية، ويكون ذلك بتوضيح الأسباب التي حثت لفسخ عقد العمل، ليكون نموذج معدّ وكامل شامل على شروط فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية.

 شروط عمل معاهدة بين صاحب العمل والعامل تم تحديد شروط عمل معاهدة بين صاحب العمل والعامل من قبل المسئولين على قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك يعزى إلى عدم تعدي أي طرف على الآخر.

 فمن شروط عمل معاهدة بين صاحب العمل والعامل نلخصها بتلك النقاط :.

 أن يقوم الطرفين بِتدوين صورتين من العقد الخاص بالاتفاقية، صورة تكون مع العامل والأخرى مع صاحب العمل.

 ومن أبرز شروط عمل معاهدة بين صاحب العمل والعامل التي اشتمل حقوق كلا الطرفين بنحو كبير، أن أي طرف له كافة الحقوق في كتابة أي شرط جديد في العقد أو تغييره إذا يعارض مصلحته.

 كما ينبغي أن اشتمل الاتفاقية جميع البيانات الشخصية للعامل بنحو تفصيلي، فمن هذه البيانات اسمه وجنسيته والفترة التي يختتم فيها تلك الاتفاقية، والرقم القومي الخاص بالعامل.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

مرحبًا بك إلى الوافد العربي، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.

اسئلة متعلقة

0 إجابة
0 إجابة
سُئل يوليو 11، 2021 في تصنيف منوعات بواسطة admin (51ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل سبتمبر 12، 2021 في تصنيف السعودية بواسطة admin (51ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل يوليو 12، 2021 في تصنيف منوعات بواسطة admin (51ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل يوليو 9 في تصنيف السعودية بواسطة admin (51ألف نقاط)
...